Fournir des solutions inclusives et évolutives pour les personnes handicapées.
Stone Soup
Description du projet
Cláudia Pedra, associée gérante de Stone Soup, décrit cela comme un projet comportant plusieurs parties intéressées à un changement systémique dans le domaine du handicap au Portugal.
Projet de conception simultanée d'un modèle de changement systémique créant l'équité et la pleine intégration des personnes handicapées au Portugal grâce à une amélioration de la qualité de l'éducation inclusive et à la pérennité de l'emploi.
Soutien aux personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours scolaire jusqu'à leur insertion dans l'emploi (de 5 à 30 ans d’âge).
Le modèle de changement systémique utilise des méthodologies telles que l'éducation formelle et informelle, les évaluations, le conseil, le mentorat et des matériaux sur mesure pour diverses applications. De même, il soutient les écoles, les universités et les employeurs.
Site web : stone-soup.net
Contribution de Demeter
La fondation Demeter a fait partie du Comité consultatif au cours de ses premières années d'activité en fournissant des conseils en gestion et du leadership éclairé dans le domaine de l'industrie. Elle a également offert une subvention pour soutenir une collaboration de plusieurs parties intéressées à un changement systémique en vue de minimiser les impacts de l'exclusion des personnes handicapées au Portugal. La fondation a été un partenaire dans le processus, apportant des conseils, des bonnes pratiques et un soutien stratégique à la prise de décision.
En savoir plus
Ce projet de changement systémique a le potentiel de modifier l'écosystème du handicap au Portugal, en créant un véritable espace d'éducation inclusive et la pérennité de l’emploi, en supprimant les préjugés et les stéréotypes grâce à la sensibilisation et à l'information/formation.
Objectifs de développement durable
Éducation de qualité
Travail décent et croissance économique
Inégalités réduites
Partenariats pour la réalisation des objectifs
Ana García, directrice, Accessible Portugal
Le domaine du handicap est transversal à plusieurs domaines de toute société. Il exige diverses interventions concernant la législation, pour encadrer et réglementer les droits, la santé, l'éducation, l'emploi, ainsi que les différentes formes d'accessibilité, sans lesquelles ni l’inclusion, ni le changement inévitable dans les mentalités pour briser les préjugés stéréotypés ne seraient possibles. Cela semble être une tâche à accomplir par l'État, avec l'appui des secteurs public, privé et social. Cependant, les agents d'une si grande tâche étant différents, il existe aussi la difficulté de mettre en œuvre des politiques et des initiatives exerçant un effet de levier sur ce changement systémique, tellement nécessaire pour le bien de toute la société.
L'inclusion effective des personnes handicapées dans toute société présente des avantages incontestables. Outre la réduction de la sous-dépendance, l'augmentation de l'estime de soi et une vie plus active et plus juste, reconnaissant tant la valeur des capacités de tous les êtres humains que leurs handicaps, on peut mentionner l'effet de contagion positif sur leurs familles, parmi de nombreux autres facteurs se rapportant au vieillissement de la population mondiale, dont les handicaps et les incapacités croissent en progression géométrique.
J’ai été très étonnée du travail réalisé pendant un an par Stone Soup, par son extraordinaire capacité de collecter de grandes sources de connaissance et d'informations auprès de plus de 40 entités représentant différents secteurs d'activité liés au handicap. J'ai constaté une forte capacité à systématiser et à concevoir une stratégie de mise en œuvre concrète et qui ne dépend pas de l'action de l'État, sans toutefois l'exclure.
La méthodologie appliquée a été ferme, centrée sur les objectifs, avec un leadership solide qui ne s'est pas laissé glisser dans la sentimentalité qui, immanquablement, émerge des histoires de vie de nombreux cas.
Par ailleurs, il y a eu une capacité de refléter fidèlement les résultats donnés par les groupes de travail créés.
Un élément non moins important a été la capacité de motiver et de captiver autant d'entités, qui sont fatiguées de fournir leurs connaissances sans voir de changements effectifs au bénéfice de toute la société.